水文三队开展科级干部人事档案专项审核工作
近期，水文三队根据主题教育调研发现科级干部档案管理工作出现的问题，大队党委立即组织开展科级干部人事档案专项审核工作。这是我队在主题教育中通过自我检视，发现科级干部人事档案材料存在缺项、不规范、不完整情况，有些材料前后不符，需重新审核认定等问题，对所管理的在职干部人事档案进行一次全面“回头看”，以实际行动推动主题教育走深走实。
高度重视，统筹安排部署
水文三队党委高度重视干部档案规范化和信息化建设，5月8日，召开专门会议，对档案核查工作进行安排部署，从党群部门抽调6名熟悉干部管理工作的同志组建科级干部人事档案专项审核工作小组,明确任务，压实责任，严肃纪律，并安排2名队领导对档案核查人员进行具体指导，建立日报告制度，将每天工作进展情况向党委书记汇报，实现专项审核工作精细化、动态化管理，全力推进专项审核工作高质量开展。
严明纪律，规范审核程序
坚持“谁管理、谁把关、谁审核、谁负责”的原则，填写《水文三队科级干部档案核查表》，对专项核查情况、数据资料、干部信息严格保密，未经批准严禁对外公布相关信息，严禁审核本人及形成回避关系人员的档案，实行分工初审，不固定交叉复审、问题会审，确保每本档案均由2人进行独立审核，切实做到政策吃不透不放过、情况核不准不放过、问题查不清不放过，确保干部人事档案信息真实准确、完整规范。
专项推进，及时整改问题
按照《河北省干部人事档案专项审核工作资料汇编》等资料，5月8日一6月8日，工作小组对干部档案“三龄两历一身份”不符等情况进行核查，目前已全面完成大队干部人事档案核查初审和复审各67份，针对审核中发现的问题进行逐条逐项梳理汇总，交流问题意见，形成专题报告，报队党委研究，解决存在问题，确保案卷科学、完整。
为提高人事档案管理的针对性，将由党办室安排专人接手管理全队科级干部人事档案，人事科继续由专人管理科级干部以外人事档案，便于及时收集、整理、归档相关材料，为日后干部管理提供真实、准确的个人信息，进一步提升人事档案信息化程度和管理水平。通讯员：杜林燕 赵志浩 李祎
