献县纪委监委为青年干部搭台赋能 助力纪检监察
干部队伍建设
青年纪检监察干部是纪检监察事业的生力军，也是纪检监察事业高质量发展的希望。近年来，献县纪委监委立足青年干部特点，以强化理论武装、提高政治能力、增强业务水平为目标，着力打造学习培训、实践锻炼、研讨交流等平台，助力青年干部快速成长。
注入“新鲜血液”。该县纪委监委坚持畅通渠道和严把入口相统一，通过公务员招录、选调交流等方式，积极吸收政治素质好、信念坚定、综合能力强的青年干部加入纪检监察队伍，并根据青年干部专业素能，分别从事机关综合业务、信访举报、案件审理、案件监督管理、执纪监督、审查调查等工作，逐步形成了以80后为中坚、90后为骨干的梯次搭配，学历上形成以本科学历为主的知识结构。
强化政治建设。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为青年干部成长的“必修课”，从源头上培养对党忠诚政治品格。成立献县纪委监委机关青年理论学习小组，成员由纪检监察系统40岁以下青年党员干部组成，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党章党规党纪，加强政策学习和形势教育，引导年轻干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
注重业务培训。针对年轻纪检监察干部业务储备少、办案经验不足等情况，县纪委监委主要领导对学习培训亲自点题、亲自谋划、亲自指导，围绕党纪法规、问题线索处置、监督检查、案件查办等方面，以跟班学习、视频教学、业务骨干授课、外出学习交流等方式开展业务赋能培训，全面补强年轻纪检监察干部知识储备薄弱、能力短板和经验盲区等，解决“本领恐慌”问题。同时加强实践锻炼，优化“室组地”联合办案模式，抽调机关和派驻纪检监察组年轻精干力量到专案组以干代训，由政治素养过硬、业务能力突出、工作经验丰富的业务骨干担任“导师”，对年轻纪检监察干部进行“传帮带”培养，在实战中提升年轻干部综合素质和能力。
“刚进入纪委监委时，我对第一次谈话怎么切入十分迷茫，后来跟着室主任参与问题线索处置、配合材料收集、进行核查、整理归纳卷宗材料，才大致明白了对问题线索处置查办的基本程序。”县纪委监委第六监督检查室年轻干部王孟琦谈到单位领导、同事在工作方面对她的“传帮带”时，深有感触地说。
抓实监督管理。强化理想信念和纪法意识教育，抓早抓小做实日常监督，推动年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。针对青年干部的特点，注重因材施教、精准施教，采用现场互动授课、真实案例教学、编印纪律手册、视频漫画说纪等方式，为青年干部上好纪法课。依托本地教育资源，深挖本地廉洁因素，组织青年干部及其家属到马本斋纪念馆廉政教育基地开展沉浸式廉政教育，为青年干部敲响警钟、竖起红线，帮助青年干部树立良好家风，共筑家庭廉洁防线。
“培养优秀青年纪检监察干部是推动全县纪检监察工作高质量发展的重要保障。”该县纪委监委相关负责人表示，将持续为青年干部想干事、能干事、干成事创造机会、搭建平台，营造激励纪检监察干部干事创业的浓厚氛围。
