公务员是党的干部队伍的重要组成部分,是社会主义事业的中坚力量,是人民的公仆。“实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人”“关键在人,就要建设一支宏大的高素质干部队伍”。公务员队伍是干部队伍的主体,是保证党和国家各项事业顺利推进的中坚力量,近年来永清县把公务员队伍建设作为干部队伍建设的重中之重,坚持紧密结合实际,聚焦建立崇尚实干、主动担当的公务员队伍,不断健全教育、考评、监督机制,有力调动激发了广大公务员干事创业的积极性。
固本强基,补足精神之“钙”,注入力量之“源”。行动上的自觉源于政治上的坚定,永清县始终把加强政治建设摆在公务员工作的首要位置,坚持加强理想信念教育,每次培训都将政治教育作为必修课,引导广大公务员旗帜鲜明讲政治,提高政治觉悟和政治能力,严守政治纪律和政治规矩,增强担当作为的内生动力。2019年以来,共举办“革命传统教育”“坚定理想信念”“锤炼党性修养”等专题培训班50余期。同时,深刻认识到高超的本领是公务员担当作为的力量之源,坚持把公务员教育培训纳入全县干部教育培训总体规划,突出以学为先、学用相长。坚持“请进来”。邀请知名专家学者进行专题授课,累计举办扶贫脱贫、临空经济、项目建设等专题业务培训班9期,培训人员1800余人次。坚持“走出去”。在苏州、深圳、上海等地举办旅游民宿、园区经济、产业转型等培训班18期,培训各级干部900余人次。坚持“沉下去”。将脱贫攻坚、征地拆迁、招商引资、信访维稳等急难险重工作一线作为公务员提升综合素质的练兵场,通过实践锻炼、轮岗交流、跟班学习等方式,补短板、强弱项。特别是在临空经济区征迁工作中,抽调县乡公务员在内的千余名党员干部,昼夜奋战、攻坚克难,仅用一个月时间,基本完成了7个村906户征迁户的搬迁安置工作,创造了“永清速度”,展现了干部形象。
奖优罚劣,用好考核之“尺”,找准方向之“标”。一套科学的考核评价机制,才能真正起到“指挥棒”“助推器”的作用。永清县将公务员考核与干部考核相结合,对标对表中央和省、市委要求,进一步创新考评方法,有效解决“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题。完善考核办法,助力中心工作有效开展。对标上级做法,不断修改完善现有考核办法,在确保涵盖上级下达指标的基础上,增设体现本地经济社会发展需要的特色指标,进一步服务区域内中心工作。同时,继续抓好有关日常考核和专项考核,完善计分方式和评价标准,并继续抓好贯彻落实。改进考核方式,考准考实干部工作实绩。进一步调整优化考核内容指标,采取专项考核、半年考核、年度考核等方式,全方位对领导班子和领导干部开展考核工作。同时,强化指标调度,上级考核指标印发实施后,及时分解下达,明确任务,压实责任。以会议调度、现场督导、“一对一”约谈等形式对考核指标运行情况进行督导调度,全面掌握指标运行数据,发现问题及时解决。强化考核运用,树立有为有位的用人导向。坚持把使用作为最直接、最有效的激励措施,树立“有为有位”的用人导向,结合重点工作开展、年度考核评议,推荐选拔了一批担当作为实绩突出领导干部,在评先评优、提拔重用、职级晋升中予以优先考虑,激发广大公务员干事创业的精气神。2022年,因年度考核优秀或在疫情防控等专项工作中表现突出,提拔重用17人、晋升职级13人。
强化监督,织密纪律之“网”、扎牢制度之“笼”。遵规守纪是一名合格公务员应具备的基本素质,只有懂规矩、守规矩前提下的担当作为,才是真正的担当作为。为了使广大公务员在纷繁复杂的环境中不迷失自我,永清县始终没有放松监督这根弦。增强监督的广泛性。要求全县各级党政机关将《公务员法》《中国共产党党内监督条例》等法律法规作为党委(党组)学习的重要内容。通过领导干部带头学,工作人员深入学、认真学,使广大公务员正确认识监督工作“严是爱,宽是害”的道理,充分认识加强监督核心目的在于促进公务员健康成长。增强监督的及时性。前移监督关口,以关心爱护公务员为出发点,积极收集和整理干部考察、民主测评、民意调查、来信来访等多方面、多渠道所反映的相关信息,探索建立监督预警机制,对出现的苗头性、倾向性问题,做到早提醒、早纠正。增强监督的针对性。先后制发了《加强领导干部日常管理暂行规定》《领导干部因私出国(境)审批管理办法》《组织工作重要事项请示报告实施办法》等监督文件,把制度的笼子扎紧、扎牢,进一步突出监督工作的重点,紧盯重点岗位、重点人员和重要节点,针对监督发现的共性问题,及时制定防范机制,力求从机制上减少甚至杜绝同类问题的再次发生。(文/赵亚昌、陈亮、刘云啸)
